谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着一三个 多 时代的已经 已经 刚结束了了 。为哪几个会另一三个 多 ?意味着着不明。不过其他知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,就是 在了变化。

  外人也看后了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为什么我了?现在谷歌人才流失的速率真的很惊人。”

  员工们说2018年是一三个 多 转折点。当时谷歌设立一三个 多 秘密项目,叫石Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。已经 可能员工反对,谷歌注销项目。其他员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)已经 在谷歌工作11年,拖累时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“装入 几年已经 ,另一三个 多 的事情是可能老出的,谷歌已经 可能秘密设立地处伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并不难 参与蜻蜓项目,但他还与非 则拖累。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,已经 谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得不难 远。罗德只在谷歌工作只能一年就拖累了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,拖累时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾随便说说极力宣布 ,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的已经 ,我随便说说另一方的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确随便说说我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时拖累,他随便说说另一方不再是组织的一主次,他还认为,在过去一年里谷歌老出各种危机,领导层防止不当。

  其他在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数可能超过115万人,当中其他是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有其他从谷歌老员工拖累后曾到Oso面试,跟我说谷歌太庞大太官僚,不难 为员工带来改变;我们歌词 我们歌词 还提到组织大调整和其他部门(比如谷歌云平台部门)前景不选折 。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层不难 强调员工数,公司不愿意淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧不难 大,这都在谷歌创始人希望看后的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过一三个 多 大难题:为哪几个企业会可能太大 太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在可能离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真愿意伤心,佩奇害怕事情地处,但它们真的地处了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇无缘无故 强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨已经 ,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整不难 带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,我们歌词 我们歌词 我们歌词 汇报时,都在与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,已经 须要排队等待歌曲。正因不难 ,员工们认为另一方反映大难题时,听取意见的就是 其他不难 专业知识、不理解现实情况汇报的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥一三个 多 呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与另一方的主管不得劲小摩擦,当时接待者给她提了一三个 多 糟糕的建议,让她带另一方的主管去喝酒。

  跟我说,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎么去改变。