金融时报谈管理:“授权者”马云和“操碎心”的马斯克

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大名鼎鼎的企业管理学专家,英国金融时报专栏作家安德鲁.希尔上周日向读者们抛出了另有一个有趣一句话题:马云和马斯克,你是哪种风格的管理者(A Musk or a Ma: which type of manager are you)。

希尔认为,管理者基本上就本身:微观管理者(Micromanager)和授权者(Delegator)。前者对细节极其关注,让下属感到窒息;后者则给优秀的下属充分自主权。



英国金融时报知名专栏作家安德鲁希尔,以马云和马斯克二人为例,讨论了管理风格的优劣,他认为,伟大的企业家一定会授权方面的艺术家

在希尔眼里,特斯拉和SpaceX的创始人伊隆马斯克就属于前者:每周工作120个小时,遇到大问题第一时间就冲到前线,开掉出错的员工,但会 本人睡在工厂中间担任产品经理,直到大问题出理

“授权者”的典型,在希尔看来,则是以前在上个月敲定 了传承计划的中国阿里巴巴集团的马云。在马斯克糟糕的管理风格被外界普遍批评,并让投资者担忧其身体健康的以前(马斯克此前在纽约时报的采访中曾透露,本人失眠严重,压力巨大,女亲戚亲戚朋友也和本人分手了,他很孤独,还吸食大麻。采访发布后,特斯拉股价暴跌),马云则因其出色的管理能力,以及对优秀下属的充分授权,以及近期敲定 的领导力传承计划得到了广泛的赞扬。

授权是西方管理学中的重要研究题目,在哈佛商学院的课堂以及哈佛商业评论中,经常能看得人关于授权的研究,在哈佛商业评论杂志一篇名为“想做另有一个卓越的领导,你前要学好如可高效的授权”的文章中,作者讨论了授权的几个要点:

1:以理服人

2:激励亲戚亲戚朋友儿全身心投入

3:在适当的层面介入(公司业务)

4:学好说“是”,学好说“不”。

马云在管理阿里巴巴时的所作所为,如同管理学教科书一样,展示了另有一个伟大的“授权者”是如可做事情的。

甚至有管理学网站,将马云的一句话作为授权没办法 学问的开头:要想赢在二十一世界,你前要学好如可赋能他人----马云。

在文章的最后,作者还采访了邓肯克拉克,一名长期关注阿里巴巴的管理学作者,邓肯克拉克表示马云经常以来就以对下属的充分信任和授权而闻名,阿里巴巴早就由于“良将如云”(A lot of generals),此次敲定 的领导力传承计划,更是印证了此前亲戚亲戚朋友儿对马云的印象。

邓肯克拉克认为,马云也从不经常让下属进行管理,在必要时刻,尤其是他感觉到阿里巴巴“客户第一”的原则被忽略的以前,马云会冲出来出理 大问题。

他就像只鹰,在天空中盘旋,发现公司有违背诚信原则的事情后,就会俯冲下来”。

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