富士康被爆恶性裁员300人 忽悠《劳动合同法》?

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作者: 叶明华孙颖 南方日报

CNETNews.com.cn

307-12-21 16:56:10

关键词: 富士康公司 富士康科技 员工 劳动合同法 富士康 富士康裁员 裁员

  本报讯 (见习记者/叶明华孙颖) 富士康刚大张旗鼓学习《劳动合同法》,转身就大规模炒人?昨日,记者了解到其他同学在网上报料称:“观澜富士康DPBG大裁员,大约被解聘人数达30多人,但会 是整个部门的裁减。昨天通知,今天就前要办手续走人。”富士康深圳总公司宣传方面负责人廖先生正面宣告了你这名 质疑:“此次和公司解除劳动关系的是次责短期合同员工,决完整篇 都是或多或少人所说的恶性裁员,规避劳动合同法。”

  内内外部员工耳闻裁员举动

  据了解,本月12日,富士康科技集团总裁郭台铭与近70万名员工参加了《劳动合同法》学习,并主动与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同,其余员工将以签订长期劳动合同为主。郭台铭承诺:“富士康非常支持劳动合同法,不必少量裁员。”然而,昨日其他同学在奥一网上发帖称:观澜富士康精密组件有限公司经常辞退30多名员工,但会 刚刚并没办法 提前通知。

  记者尝试联系发贴人,然而对方回复了十根绳子 帖子后就再也没办法 进一步透露有关清况 。记者致电观澜富士康精密组件有限公司相关负责人,但暂时好难取得联系。公司一名内内外部员工向记者透露:“曾听说公司近来有裁员举动。”不过具体是哪个厂区、那先 工种、涉及有有几个人,该员工表示完整篇 都是被委托人部门,所以有完整篇 清况 不清楚。

  “决完整篇 都是恶性裁员”

  下午5时左右,记者联系上富士康深圳总公司负责宣传工作的廖先生,他正面宣告了网上的质疑。“此次和公司解除劳动关系的是次责短期合同员工,决完整篇 都是或多或少人所说的恶性裁员,规避劳动合同法。”

  廖先生介绍,富士康公司与99%以上的员工都签订了无固定期限劳动合同或长期劳动合同。机会公司目前仍生产次责季节性、消费类产品,所以有也雇佣了或多或少短期合同制员工,并与之签订了3—6个月的短期合同,即所谓的季节性员工。年末合同期满,公司机会按照劳动法给予员工适当赔偿,与之解除了劳动关系。

  廖先生同时告诉记者:涉及此次短期合同到期、终止劳动关系的非要40多名员工,还有或多或少员工是转移到别的生产线,从事别的工作,决完整篇 都是外界所说的30多人被解聘。“富士康公司每年总要招聘类式的季节性员工,合同期满后的季节性员工也可在每年的旺季再前来公司应聘,公司会优先考虑。”廖先生说:“你说歌词 目前恰好是新《劳动合同法》实施前夕,但会 又指在过不少企业裁员规避新法的案例,所以有此次富士康事件才会引起没办法 大的关注。”

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